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出勤作为公司日常必需品之一，处理不好无疑是在提高企业运营成本，为公司的发展拖后腿，纵观各行业的考勤，大致都有以下痛点：

难点1：分散的出勤数据聚集难。

这种情况在连锁企业和零售行业尤为明显，因为出勤点往往分布在全国乃至全世界，因此直接导致企业对分公司、连锁店、办公室的统一考勤管理变得非常困难，因此，如果企业要收集这些考勤数据，就必须耗费大量人力物力。

对策：智能考勤的考勤系统通过云网络把各终端连接起来，让信息在网络之间传送，不用考勤员一次跑一次，而考勤数据存储在系统数据库中，便于HR随时查询。

难点2：外地员工管理难。

因为上下班人员的通勤率和特定工作时间常常不知道，因此想要规范管理外地人员不仅工作量大，而且操作困难。

方法：智能考勤通过手机App能在员工出勤时自动定位实时位置，以帮助外勤人员在指定的时间、地点、范围内签到、签退；当然，经理还可要求外勤员工上报位置，定位外勤员工。

难点3：难以准确的统计员工出勤数据。

许多企业对考勤仍离不开人工记录、人工处理，工作量大不说，其工作的准确性和客观性与实际情况也存在偏差。能否适应公司的班次和管理制度，让考勤数据真正作为领导决策的依据，恐怕是每一家企业管理者最关心的。

对策：智能考勤支持HR通过后台考勤数据准确分析每日出勤、缺勤、临时调班倒班、请假等情况，班次处理更加智能，出表更快、更准确。

难点4：难以实现规范化、高效的管理。

如果考勤管理有漏洞，不仅会增加企业劳动成本，还会破坏企业公平、公正的企业文化，比如虚假的加班时间、隐瞒事病假等等。因此要依靠规范的管理流程，使考勤管理规范、高效。

对策：智能考勤考勤系统对管理员权限进行了限制。具有班次管理的考勤人员可设定班次、安排班次，也可导出班次。具有考勤管理权力的考勤人员能够进行考勤、统计、导出报表，保证了管理人员能够按权限进行操作，不能越权越权，使管理人员的管理，全部处于全面的监督和控制中。