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智能考勤软件取卡规则：

签到前应先签到，如9点上班，签到为8:55,9:01，取8:55分成签到，签退后的最接近原则，签退后应签退，签退后的最接近原则，如果18:00下班，如果卡有18:01、18:20的话，取18:01作为签退时间；

智能考勤软件计算过程：

首先判断每个人当天的班次，然后判断每一天的工作类型，然后取卡，获取休假清单。再次获取调休数据。只为当前日期取前100天的假日设置取工作类型。获取出勤参数。将计算后存入数据库。

智能考勤软件计算条件：

工作日期大于工作日期且小于离职日期时才计算。如无出勤要求，则该员工出勤计算时将不显示任何出勤数据。

智能考勤软件工作类型的判断原则：

如无排班或临时排班，智能考勤管理软件将当天视为休息时间。并按弹性工作时间计算当日的出勤。如时间段的延迟是否计为加班费，将根据考勤参数中的设定进行计算，并根据取整规则取整。若时段的工作时间设置为零，则视为该时段属于加班时间，计算时将直接作为平时加班计算。

智能考勤软件取整规则：

分上下、上下两种形式，上下两种形式：

当求余之后，求出的项的数值超过最小单元时，它多出的部分就会被去掉。

当求余后，所计算的项的数值超过最小单位的一半时，它就会进入一个最小单位，如果它小于最小单位的一半，它就会直接放弃。上扬时，如果求出的项的数值在求余后超过了最小单位，就会进入最小单位。

智能考勤软件排班取班原则：

1.有正常排班时，智能考勤管理软件将其视为工作日，但如再加上临时排班时间，额外增加的智能考勤管理软件将其视为加班时间。

2.如果没有排班，也没有临时排班，智能考勤管理软件把这一天看作是休息的日子，如果有员工来上班的话，按弹性工作时间计算。并将其计算为在休息日加班，如是假日，则按节假日加班(由此产生的问题是，如果新员工不给他们安排工作时间，易导致计算该员工的出勤都是在休息日加班)

3.如果没有排班，但还有临时排班，智能考勤管理软件会判断当天是否有调休记录，如果有调休记录，则以调休类型为准，否则按正常上班时间计算。

4.寻找班次的次序为：寻找班次：

(1)若有排班，则按排班计算，并同时查看是否有临时排班，如果有，以排班时为选择的“只按临时排班生效”还是“附加于员工排班后”，临时排班的工作类型可以在临时排班时指定。

(2)在没有排班的情况下，去找有没有临时排班，可以根据临时排班情况判断是否有调休记录，可以通过调休方式来判断工作类型，否则还是按正常上班计算；

(3)如果没有排班，没有临时排班，就按弹性排班，此时就可以判定是否有调休记录，如有，则根据调休类型，若无，则以休息加班计算。

5.如设假日，则该日为假日，如有假日打卡记录，则以假日加班计算。如当天有排班记录，则按班次设定计算假期加班时间。如无排班表记录，则按弹性班次计算假期加班时间。如员工的调休记录存在于假日当天，则按调休类型计算当天的出勤情况。