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常规出勤存在他人代打现象严重,出勤设备易受外界影响,准确率低,人为干预因素多等情况,严重限制了公司的发展,还与公司现代化的生产环境形成了明显的反差,因此,智能考勤制度势在必行。
劳务管理系统-智能考勤。
以“软件+硬件”为核心,以“门禁+人岗”为一体,以PC+移动电话综合应用为核心,以现代工地为基础,以智能考勤为手段。
(一)系统硬件由专用闸机、人脸识别器、二维码扫描器、身份证识别器、摄像机及显示器等组成。
(二)考勤功能软件部分主要包括现场考勤、保安出入管理、人脸比对、黑名单管理和报表统计。
现场考勤:员工可通过人脸识别机、身份证或智能安全帽等,实现快速入门。
安全门禁:外来参观考察人员,临时人员以临时卡或刷卡的方式查验进入,并作好报告。
面部对比:自动捕捉工人面部照片,并在数据库中与文件进行比对,杜绝了“代打”现象。
黑名单管理:如果员工表现不佳,可能被列入黑名单,这类员工不能进入。
报名制:系统自动统计员工有效工作小时数,自动产生出勤表,并根据工资标准,自动算出实发工资。
(三)人为考勤是指各级管理人员利用手机APP,对下级人员每日工休情况进行考勤。
在工作方式中,员工可以自己计算或计时,是否加班,有GPS定位等信息,大大提高了其在劳务工的管理效率和准确性。
随著工艺技术水平的提高,软件系统的不断更新,云服务系统的智能考勤功能将为施工现场提供更完善的考勤方式,以及更真实、可靠的考勤资料,减少考勤所带来的各种矛盾与纠纷。






