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依据医院管理的特点，建立了一个智能智能考勤系统，使医院的出勤管理更加精确，更加高效，更加符合要求，让考勤员在繁琐、繁重的工作中得到解放，从而有效地提高医院的出勤成本。

一、考勤规则的灵活性。

问题：出勤管理政策较强，医院必须遵守国家请假管理规定，医院也有院内自主制定的考勤管理条例，人事部门在管理考勤时，两者都要兼顾。

解决方案：支持建立符合医院自身管理特点的考勤管理体系，建立智能考勤管理体系，满足医院不同阶段的考勤管理需要。

二，多样化的智能排班工具。

问题；排班制是医院管理中需要考虑的因素很多，既要兼顾合法合理，又要保证排班的合理性和对员工的友善，排班工作繁重而复杂。

由于没有信息系统的支持，考勤人员只能使用普通的表格来进行人工排班，仅限于PC端进行排班，而仅仅是排班需要数天，其中包括调整、换班、请假等情况，还需要做相应的修改。

解决方案：排班界面功能丰富、清晰、直观，不仅可按月/周进行排班，还可提供简单的排班安排，如Excel那样，快捷键操作)、循环排班、智能排班、以班排、每月新增班、Excel模版批量导入等多种排班方式，出勤人员可以根据个人使用习惯选择适合自己的排班方式，有效地进行排班，节约了排班工作。

在手机端的支持下，只要手边有手机，考勤员就可以尽情享受到随时随地的移动排班的方便，手机轻点就可以轻松地完成排班工作，让考勤员乐享排班。

在网上办理调整、转科、请假、出勤、报告、结果等业务申请和审批，可以对审批流程进行监控，流程审批完成后，信息将自动归档。

三，实时产生考勤结果。

问题：在每月结束的时候，要把纸质考勤表交到人事部门，不仅要根据打卡数据人工统计出勤天数、迟到、早退、旷工等异常数据，还要根据纸质假单、加班申请单等材料进行统计，加班和津贴等，考勤统计繁琐且容易出错。

解决方案：各部门通过系统排班上报，月末计算出考勤时，HR可以在后台一键导出，全员出勤情况一目了然。

可以对实时采集的打卡数据和排班情况进行对比检查，自动核算实时生成考勤结果，无需人工统计，大大提高了工作效率。

方便快捷的补贴管理功能，实现夜班津贴、节假日加班津贴的自动计算。津贴补助标准可以自定，只需在考勤项目中设定相应的夜班计算公式，排班报告后，系统会根据夜班/加班汇总数据，自动计算出相关津贴数额，如加班费和夜班津贴等数据，也可以由绩效与工资等系统自动参考。